تسهيلات يك ميليارد ريالی برای كارآفرينان

 

تسهيلات يك ميليارد ريالی برای كارآفرينان      
مديركل توسعه كارآفريني وزارت كار و امور اجتماعي اعلام كرد: كارآفرينان بدون وثيقه‌گذاري مي‌توانند تا سقف يك ميليارد ريال تسهيلات از بانك‌هاي كشور دريافت كنند.

به گزارش خبرنگار ايرنا ، "خسرو سلجوقي" با بيان اين مطلب اظهار داشت : در صورتي كه كارآفرينان در مسير اجراي طرح خود با شكست مواجه شوند ، تمامي وام آنها بلاعوض تلقي مي‌شود.

وي سپس ايجاد مركز مشاوره كارآفريني و اشتغال را راهكاري براي كمك به كارآفرينان عنوان كرد و گفت: تا پايان سال گذشته ‪ ۲۳مركز مشاوره شغلي و كارآفريني در سراسر كشور راه‌اندازي شده است.

مديركل توسعه كارآفريني وزارت كار و امور اجتماعي از آموزش ‪ ۱۵۰هزار نفر در زمينه كارآفريني در سال جاري خبر داد و گفت: سال گذشته نيز ‪۴۰ هزار نفر در كشور آموزش‌هاي كارآفريني را فرا گرفتند

 

شروع یک دوره کلاس آموزش کارافرینی در استهبان

 

شروع یک دوره کلاس آموزش کارافرینی در استهبان

از علاقمندان به آموزش دوره کارافرینی در شهرستان

استهبان فارس دعوت میشود برای حضور در این کلاس ها

 به محل تشکیل کلاسها  واقع در مجمع امور صنفی یا

کمسیون امور بانوان و یا فرمانداری استهبان مراجعه و

نامنویسی کنند و از مزایای این مدرک برخوردار گردند.

 این شاید راهی برای پایان بیکاری و سردر گمی شما برای

 یافتن شغل جدید و مناسب  و درخور شما باشد.

 

 

توصیه‌های مدیریتی از یك كارآفرین جوان

 

توصیه‌های مدیریتی از یك كارآفرین جوان

 

 

بعضی اشخاص علی‌رغم داشتن سابقه كاری طولانی ممكن است تجربیات جالبی داشته باشند. نمونه چنین اشخاصی اسكات اسمیگلر ۲۲ ساله اهل ایالت ماساچوست آمریكا است كه طی فعالیت چند سال اخیر در زمینه كارآفرینی درس‌های مهمی آموخته است.
  

 

 

بعضی اشخاص علی‌رغم داشتن سابقه كاری طولانی ممكن است تجربیات جالبی داشته باشند. نمونه چنین اشخاصی اسكات اسمیگلر ۲۲ ساله اهل ایالت ماساچوست آمریكا است كه طی فعالیت چند سال اخیر در زمینه كارآفرینی درس‌های مهمی آموخته است. او كارش را در حالی كه هنوز یك دانش‌آموز دبیرستان بود با یك شركت كوچك طراحی حرفه‌یی صفحات وب و مشاوره بازاریابی آن لاین آغاز كرد. در ابتدا خودش تمام كارها را انجام می‌داد تا آهسته آهسته میان مشتریان به رسمیت شناخته شد و مراجعات بیشتری دریافت نمود. سپس وارد كالج شد و تا ماه می ۲۰۰۲ دفتر كارش همان اتاق دانشجویی‌اش بود. در سال ۲۰۰۳ فروش او به ۳۰۰۰۰۰ دلار رسید.
او اینك در كالج بنتلی در والتهام ماساچوست مشغول به تحصیل است و همزمان انجمن كارآفرینی را كه در دوران مدرسه بنیان‌گذاری نموده هنوز سرپرستی می‌كند و هر گاه از كار ۹۰ ساعت هفتگی‌اش فراغتی می‌یابد به كارآفرینان از هر گروه سنی توصیه‌هایی را ارایه می‌دهد. ۱۰ پیشنهاد مهم كه در زیر آمده حاصل بخشی از فعالیت‌های پیگیرانه اوست:
۱) همه چیز به پشتكار بستگی دارد
تحقق رویاهای شما به آن سادگی‌ها كه می‌پندارید نیست، شاید سال‌ها كوشش و صبوری نیاز داشته باشد. حتما مطمئن شوید كه اهدافتان به خوبی سازماندهی شده، ثبات رای دارید و باور كنید رسیدن به قله‌های موفقیت میسر نیست مگر با پذیرفتن ریسك و حفظ قوای ذهنی كه هنگام بروز مشكلات به یاری شما می‌آید. اسمیگلر می‌گوید: می دانم كه هم‌اكنون بسیار جوانان هم‌سن و سال من در جست و جوی راهی برای شروع یك كسب و كار و توسعه آن می‌باشند.
چه جریان مرعوب‌كننده‌یی آن هنگام كه پوسته اولیه را می‌شكافید و ناگزیر نگران بیمه، دستمزد و حساب‌ها می‌شوید، بسیاری افراد اجازه می‌دهند كه این هراس بر آنها غلبه یابد و درست اینجاست كه از رویاهایشان دست می‌كشند. مهم همین است كه بنشینید و عمیقا فكر كنید، بطور دقیق خواسته‌تان از زندگی را مشخص كنید و آنگاه به دنبالش بروید.
۲) ارزش كار گروهی و مشاوره را درك كنید
طبیعتا یك شركت كوچك به تنهایی همه منابع ضروری را دارا نمی‌باشد. پس برخورداری از یك شبكه غنی مشاورین و اشخاصی كه در صورت بروز مشكلاتی در حوزه بازاریابی و مالی یاری‌رسان باشند برای شما حیاتی است.
۳) به جایگاه خود پایبند باشید.
اسمیگلر می‌گوید: «من یاد گرفته‌ام فقط زمانی می‌توانم درآمد خوبی داشته باشم كه بر آنچه در توان شركتم است، متمركز باشم البته این به معنی دنبال نكردن راههای دیگر جهت بسط كسب و كارم نیست. نهایتا، نیازهای مشتریان نوع خدمات قابل عرضه را تعیین می‌كند.»
هر قدمی كه بر می‌دارم قویا معطوف بر خدمات مورد نیاز مشتریان است. تقریبا همه‌چیز مربوط به مشتریان خود را می‌دانم چرا كه زمان زیادی هم صرف شناخت احتیاجاتشان می‌كنم.
۴) از اهم اخبار تاثیرگذار بر مشتریان اطلاع پیدا كنید.
هر روز رویدادهای مهمی اتفاق می‌افتند كه احتمالا بر مشتریان شما اثر خواهند گذاشت. جهت اطمینان از اینكه بهترین نحوه عملكرد را دارید، باید در آخرین داد و ستدهای بازار به روز باشید و طوری از آنها استفاده كنید كه هم شما همواره عرضه‌كننده بهترین خدمات باشید و هم مشتری مطلوبترین خدمات را دریافت كند.
اسمیلگر عقیده دارد: «حتی در شلوغ‌ترین روزهای كاری، خودم و تمام پرسنل اخبار را كنترل می‌كنیم. بی شك اطلاعات شما را از رقیبان جلو می‌اندازد.»
۵) برقراری ارتباط كلید محسوب می‌شود
ممكن است در عین اینكه تصور می‌كنید مشتریان شما را درك می‌كنند، این طور نباشد. پیوسته صریح و روشن منظور خود را بگویید وآنگاه با ایمیل های مختصر ارتباط را دنبال كنید. بخشی از فرآیند ارتباط، مستلزم اثبات درك متقابل شما و مشتری است تا در صورت هر گونه سوء تعبیر یا درك نادرست، به توافقی كه كرده‌ا‌ید متوسل شوید.
پس فقط مشتری نیست كه باید توقعاتش برآورده شود بلكه او هم باید از انتظارات شما آگاه باشد.
موفقیت یك خیابان دوطرفه است.
اسمیگلر می گوید: «بسیاری ازمردم از گسترش وب و موتورهای جست‌و جوگر در هراسند، بارها و بارها مشتریان به من گفته‌اند كه چه اندازه برایشان مهم است كه من جهت توضیح شفاف مطالب وقت می‌گذارم و صبور هستم».
۶) تامین مالی سرنوشت ساز است
فرض كنید همه مخارج از پیش‌بینی‌های شما گران‌تر خواهد شد. در فرایند بودجه‌بندی، قطعا باید برای مواردی كه خارج از انتظار شماست برنامه‌ریزی كنید. به علاوه هرگز از هزینه‌كردن هراس نداشته باشید البته و البته اگر باور دارید كه بازدهی كارتان، ریسك شما را تضمین می‌كند.
۷) ارتباطی بر اساس صداقت و راستی برقرار كنید
صداقت برهر چیز دیگر مقدم است. ریا نشانه ضعف و حاكی از نقصان استراتژی به شمار می‌رود. اگر مشتریان بر صداقت شما ایمان داشته باشند و بدانند همه‌چیز را همان‌گونه كه هست برایشان عنوان می‌كنید، دلیلی برای تردید نسبت به شما نخواهند یافت. كسب شهرت برای یك خدمات‌رسان معتبر سال‌ها كار می‌طلبد، اما دقیقه‌یی كافی است تا این حسن شهرت به تباهی كشیده شود.
اسمیگلر عقیده دارد: «یكی از عمده‌ترین نكاتی كه شما را از سایر همتایان متمایز می‌سازد اعتماد حقیقی مشتریان به شما است.»
۸) موقعیت خود را در بالای منحنی حفظ كنید
شرایط كسب و كار به سرعت تغییر می كند و آموزش فاكتور حیاتی در راه موفقیت است
اسمیگلر می‌گوید: «زمانی وسوسه شدم كالج را ترك كنم و تمام وقت خود را به اداره شركت اختصاص دهم ولی خیلی زود متوجه شدم، این سیاست هوشمندانه‌یی نیست. فقط در صورتی امكان به توفیق رساندن كارتان را دارید كه از لحاظ تئوری نیز غنی باشید.»
۹) در موفقیت مشتریانتان شریك باشید
چنانچه عهده‌دار فراهم نمودن محصولات یا خدماتی می‌شوید با تمام قوا بكوشید. پیوسته نیازهای مشتریان را در گوشه ذهنتان داشته باشید. به خاطر بسپارید اگردر جهت كامیابی آنها حركت كنید، آنها نیز به شما در راه موفقیت كمك خواهند كرد. چون از هر دست بدهید از همان دست می‌گیرید.
۱۰) یك لحظه هم بازاریابی را متوقف نسازید
ابدا فراموش نكنید كه هر شخصی می‌تواند مشتری احتمالی شما باشد. بی‌وقفه در عین جست‌و جوی مشتریان تازه، با اتكاء بر روابط موجود به فعالیت خود ادامه دهید.
درست زمانی می‌توانید آنها را جلب كنیدكه به دنبال برآورده ساختن احتیاجاتشان می‌باشند. با یك سیاست ظریف اگر مرتبا در دسترس باشید به نامی آشنا بدل می‌شوید و آنگاه اگر مشتریان نیازی پیداكنند بدون گشتن یك راست به سراغ شما خواهند آمد.
و در انتها، اسمیگلر توصیه كوچك دیگر نیز دارد: برقراری توازن صحیح میان كار و تفریح را در نظر بگیرید. هرچند شروع و اداره كار شركت تمركز، از خودگذشتگی و صرف وقت می‌طلبد، باید درحفظ تعادل زندگی كوشید. تمایل به توفیقات شغلی اهمیت دارد اما نه به قیمت ویرانی زندگی شخصی.

 

روزنامه تفاهم

 

 

چرخه عمر کارآفرینی , استراتژی آغاز یک کسب و کار

 

 

چرخه کارآفرینی در تمام کسب و کارها در کلیه مقیاسها خودش را نشان می‌دهد، از یک کسب و کار در حال آغاز در یک گاراژ کوچک گرفته تا فعالیتهای کارآفرینی سازمانی در ۵۰۰ شرکت برتردنیا.
  

 

چرخه عمر کارآفرینی در تمام کسب و کارها در کلیه مقیاسها خودش رانشان می‌هد، از یک کسب و کار در حال آغاز در یک گاراژ کوچک گرفته تا یک شرکت کارآفرینی که عضو ۵۰۰ شرکت برتر جهان است.
این چرخه با یک کارآفرین آغاز می‌شود که یک فرصت را کشف می‌کند، سازمانی را جهت پیگیری این فرصت ایجاد می‌کند، منابع مورد نیاز را جمع آوری می‌کند، یک طرح عملی را پیاده می‌سازد، ریسکها و نتایج مثبت کار را محاسبه می کند و تمام اینکارها را در یک بازه زمانی معین انجام می‌دهد. در این مقاله، ۷ مرحله ای که در یک چرخه عمرکارآفرینی وجود دارد ارائه شده است:
کارآفرینان در روابط بین مدیریت مالی و تدوین استراتژی کسب و کار نقش فعالی دارند. این مسئله اختلاف عمده بین مدیریت کارآفرینانه با مدیریت در سایر کسب و کارها می باشد. تقریباً در تمامی موارد، شخصی که تصمیم می‌گیرد، با یک ریسک فردی مواجه است. برترین اتفاقی که برای یک فرد کارمند در این حالت پیش می آید از دست دادن کارش خواهد بود اما برای کارآفرینان از دست دادن خانه، اعتبار فردی، زندگی و همچنین تخریب روابط خانوادگی می باشد.پیتر دراکر خاطر نشان می کند که برای شرکتهای بزرگ موجود، در عبارت «مدیریت کارآفرینانه» تأکید بر روی کلمه کارآفرینانه است. در هر کسب و کار جدید دارای ریسک، کلمه مورد تأکید «مدیریت» است. بنا بر این هدف ما در این مقاله تأکید برواژه «مدیریت» بعنوان یک اصل برای کارآفرینان است. ما مدیریت کارآفرینانه را بمعنای کسب دانش کارآفرینانه و بکار بردن آن در جهت افزایش تأثیر گذاری یک کسب و کار کوچک و یا متوسط و یا یک ایده دارای ریسک تعبیر می‌کنیم. قلب مدیریت کارآفرینانه برخورد دائم با موضوعات مدیریتی زیر است:
۱) ایده متهورانه شما چیست؟ (مأموریت و ارزشها)
۲) قرار است این ایده به کجا برسد؟ (اهداف و مقاصد)
۳) روش رسیدن به اهداف چیست؟ (استراتژی رشد)
۴) چه چیزهایی مورد نیاز است تا بتوان به این اهداف رسید؟ (افراد و منابع مالی)
۵) چه ساختاری برای آن بهتر است؟ (ظرفیتهای سازمانی)
۶) چه مقدار سرمایه و چه زمانی نیازمند است؟ (استراتژی مالی)
۷) چه زمانی به مقصد نهایی می رسد؟ (چشم انداز موفقیت)
● چرخه کارآفرینی
این موضوعات مهم مدیریتی در چرخه کارآفرینی اهمیت زیادی ندارند.
چرخه کارآفرینی در تمام کسب و کارها در کلیه مقیاسها خودش را نشان می‌دهد، از یک کسب و کار در حال آغاز در یک گاراژ کوچک گرفته تا فعالیتهای کارآفرینی سازمانی در ۵۰۰ شرکت برتردنیا. این چرخه با یک کارآفرین آغاز می‌شود که فرصتی را کشف می‌کند، سازمانی را جهت پیگیری این فرصت ایجاد می‌کند، منابع مورد نیاز را جمع آوری می‌کند، طرحی عملی را پیاده می‌سازد، ریسکها و نتایج مثبت کار را محاسبه می‌کند و تمام این فعالیت ها را در یک بازده زمانی معین انجام می‌دهد.
بعضی اوقات گفته می شود که کارآفرینی مانند رانندگی سریع، بر روی یک جاده یخ زده است. ماترجیح می‌دهیم که کارآفرینی را کم خطر تر و روشمند تر بیان کنیم.
کارآفرینی یک فرآیند حل مسئله مداوم است، درست مانند چیدن یک پازل بزرگ. در گذاشتن قطعه اول پازل ماگیج می‌شویم، راه را نمی‌دانیم و مسیر به خوبی قابل تشخیص نیست.
تمام فعالیتهای کارآفرینانه از یک فرآیند پیروی نمی‌کنند اما تحقیقات ما نشان می‌دهد که مراحلی که ماذیلاً ارائه می‌کنیم، تقریباً در اکثر کسب و کارهای روبه رشد به چشم می‌خورد. اندازه، سود دهی، تعهد، پیچیدگی، مقیاس، ساختار سازمانی، کاهش ریسک،افزودن ارزش و درگیری کمتر مؤسس در هر مرحله وجود دارد.
ما بر این باوریم که با دانستن و درک این مراحل کارآفرینان ، مدیران کسب و کار، سرمایه‌گذاران و مشاوران قادر خواهند بود که تصمیمات آگاهانه تر بگیرند و اغلب آنها خودشان را برای چالشهای پیش رو آماده می‌سازند.
۷ مرحله چرخه عمر کارآفرینی به شرح زیر است:
▪ مرحله۱– تشخیص فرصت
دوره شکل گیری تحت عنوان« قبل از آغاز» مورد تحلیل واقع می‌شود. این مرحله اغلب زمان قابل توجهی نیاز دارد که از یک ماه تا ۱۰ سال متغیر است.
در این مرحله تحقیق و درک ابعاد فرصت و مفهوم آن و تعیین اینکه آیا این فرصت مناسب است یا خیر از اهمیت زیادی برخوردار است. اشخاصی که قصد ایجاد یک کسب و کار را دارند باید از درون به کنکاش خود بپردازند تا بدانند که آیا حقیقتاً آمادگی کارآفرینی را دارند؟ اکثریت غالب مردم از جمله مخترعین معمولاً از این مرحله عقب نشینی نمی‌کنند و امکان کارآفرینی را بررسی می‌کنند.
▪ مرحله۲- تمرکز بر روی فرصت مورد نظر
این مرحله برای کارآفرینان اهمیت زیادی دارد . این مرحله، مرحله شک و تردید است که آنها ایده‌های مختلفی را در ذهن دارند و نمی‌دانند کدامیک را برگزینند.
یکی از سرمایه گزاران خطر پذیر Evgene Kleine می‌گوید: «تمرکز بر روی یک فرصت بسیار مهم است. ممکن است بعدها این امکان وجود داشته باشد که شاخه‌های دیگری از کسب و کار را نیز ایجاد نمود اما فاز اول در یک شرکت باید دقیقاً بر روی یک فعالیت خاص متمرکز شود» بهتر است اهداف کسب و کار خود را دقیقاً تعیین نمائید زیرا ممکن است اشخاص مختلف بر روی یک فرصت واحد سرمایه گذاری کنند ولی به نتایج کاملاً متناقضی برسند.
▪ مرحله۳-تعهد
اغلب کارآفرینان، تشکیل کسب و کار و ترک شغل روزانه خود را تعهد به کسب و کار جدید می‌دانند. ولی این مرحله، در حقیقت باید با تهیه طرح تجاری آغاز گردد. تفاوت بسیاری میان تشریح یک فرصت و تحقیق و نوشتن یک طرح تجاری(طرح کسب و کار) وجود دارد. نوشتن یک طرح موثر تجاری نیازمند سطح جدیدی از درک و معلومات و همچنین تعهد بسیار می‌باشد. این فرآیند بین ۲۰۰ تا ۳۰۰ ساعت زمان می‌برد بنا بر این اگر بعد از ظهرها و تعطیلات آخر هفته را نیز کار کنید این مرحله می‌تواند به سه تا ۱۲ ماه تقلیل یابد. اشتباهی که معمولاً کارآفرینان مرتکب می‌شوند آن است که طرح تجاری را نادیده می‌گیرند. و سپس سایر منابع را جمع آوری می نمایند، ایده مورد نظر را آغاز می‌کنند و سپس پیگیری نموده و تلاش می‌کنند نقطه تمرکز فعالیت مورد نظر برای تبدیل ایده به یک کسب و کار تجاری را دقیقاً تعیین نمایند.
▪ مرحله۴ – ورود به بازار
سود دهی و موفقیت، تعیین کننده این مرحله هستند: فرض کنید کارآفرین کسب و کار کوچکی را با سازمانی ساده ایجاد نموده است، منابع مورد نیاز خود را با توجه به طرح تجاری‌اش تخصیص داده است و اولین فروش محصولاتش نیز انجام شده است. چیزی که موفقیت کسب و کار را در همان مراحل اولیه تعیین می‌کند این است: اگر مدل کسب و کار سود ده باشد، اهداف معقولی در نظر گرفته شده باشند و کسب و کار در راه کسب سلامت اقتصادی پیش برود، کارآفرین می‌تواند در این مرحله به رشد کسب و کار خود و یا کوچک ماندن این کسب و کار به حدی که با سرمایه شخصی قابل تأمین باشد، فکر کند.
▪ مرحله۵- راه اندازی کامل و رشد
در این مرحله، کارآفرین باید یک راهکار خاص با بیشترین میزان رشد را انتخاب نماید. معمولاً کارآفرین در این مرحله و بهنگام بررسی راههای ممکن، ترجیح می‌دهد که کسب و کار مورد نظرش کوچک بماند و هیچگاه از این مرحله نمی‌گذرد و یا احتمالاً تنها مالک کسب و کار باقی می‌ماند. و یا ممکن است این ایده جدید در حد یک کسب و کار و فعالیت ساده بماند، که البته تمام ایده‌های جدید نمی‌توانند و یا این ظرفیت را ندارند که تبدیل به شرکتهای بزرگ شوند. دلایل عدم رشد سریع ممکن است این باشد که فضای کافی در بازار برای رشد وجود نداشته باشد و یا محصولات و سیستم های مدیریت مورد نظر مقیاس خاصی نداشته باشند و یا اینکه این رشد سریع برای مدیریت چالش بزرگی ایجاد کند که نتواند از عهده آن برآید.
▪ مرحله۶ – بلوغ و توسعه
اکنون کسب و کار شما تبدیل به رهبر بازار گردیده است. در این حالت رشد یک کسب و کار، در حقیقت گسترش طبیعی یک ایده خوب از طریق روشهای حرفه‌ای مدیریتی خواهد بود. این گروه حرفه‌ای مدیریتی، استراتژی رشد این ایده را از طریق توسعه در سطح جهانی،اخذ تسهیلات و یا ادغام شدن با سایر شرکتها پیاده سازی می‌کند که از این طریق نقدینگی افزایش و کمبودها رفع می‌شود.
▪ مرحله۷ – ارزش
مرحله آخر مرحله بهره برداری از نتیجه کار است. در این مرحله ارزش ایجاد شده در طی مراحل قبلی از طریق ارزیابی خروجی کار مورد بهره برداری قرار می‌گیرد.
متأسفانه اغلب ادبیات کارآفرینی بر مراحل قبلی تأکید دارد و توجه کمی به خروجی کار معطوف شده است. ما از روی تجربه می‌دانیم که خروج موفق از یک کسب وکار عامل مهمی در چرخه عمر کارآفرینی است، چه برای کارآفرین وچه برای فردی که سرمایه گذاری نموده است.
مهمترین چالشی که یک کسب و کار جدید با آن مواجه است این است که کارها در جای خود انجام شوند. دانستن اینکه چه کار باید کرد و در چه مرحله ای، بسیار مهم است. به ویژه اینکه کارآفرین معمولاً زمان و منابع محدودی دارد.
آقای کریگ. دبلیو جانسون، رئیس گروه Venture Law ، در جایی گفته است که ایجاد یک شرکت بیشتر شبیه به موشک هوا کردن است. اگر به هنگام پرتاب موشک شما فقط به اندازه کمتر از یک درجه خطا داشته باشید ممکن است هزاران مایل از مسیر منحرف شوید. درک چرخه عمر کارآفرینی به کارآفرین کمک می‌کند که در مسیر صحیح پیش برود و موفق شود.

 

مرجع: www.wenet.ir
  

مركز توسعه كارآفرینی

 

عدالت در حکومت اسلامی از دیدگاه محرومین

 

 

بسم اله الرحمن الرحیم

 

 

پيامبر صلى‏الله‏عليه‏و‏آله

 

اِنَّما اَهْلَكَ الَّذينَ مِنْ قَبْلِكُمْ اَنـَّهُمْ كانوا اِذا سَرَقَ فيهِمُ الشَّريفُ تَرَكوهُ وَ اِذا سَرَقَ فيهِمُ الضَّعيفُ اَقاموا عَلَيْهِ الْحَدَّ

 

نابودى مردمان پيش‏تر از شما از آنجا بود كه اگر سرشناسى دزدى مى‏كرد، رهايش مى‏ساختند و چون ناتوانى دزدى مى‏نمود، مجازاتش مى‏كردند

 

 

 

حاكم سزاوار نيست كه در سه كار كوتاهى كند: حفظ مرزها، رسيدگى به حقوق پايمال شده و انتخاب افراد شايسته براى كارهايشان

امام صادق عليه‏السلام

 

اى بندگان خدا، بدانيد كه تقوا پيشگان هم از اين دنياى زود گذر و هم از آخرت بهره گرفتند، با مردم دنيا در كارهاى دنيوى شريك شدند، ولى مردم دنيا با ايشان در كارهاى اخروى شريك نشدند، (از راه حلال) در بهترين خانه‏ها زندگى كردند و از بهترين خوردنى‏ها خوردند. همان لذّتى را كه اهل ناز و نعمت از دنيا بردند، نصيبشان شد و از آن‏ كامياب گرديدند آنسان كه جبّاران خودكامه كام گرفتند، سپس با توشه كافى به جهان ديگر رفتند، لذّت بى‏رغبت بودن به دنيا را بردند، و يقين كردند كه در آخرت همسايگان خدايند. دعايشان بى‏جواب نمى‏ماند و بهره‏شان از لذت و خوشى كم نمى‏شود.

حضرت علی (ع)

 

 

حاکمان نتیجه اعمال ملتند

 

مسلمان نیست کسی که بی عدالتی ها را ببیند و فریاد نزند .

 

نکاتی از دیدگاه محرومین جامعه در باب" عدالت در حکومت اسلامی " :

 

 

1- محرومان جامعه را دریابید که آنها چه میخواهند ، آنها بیکارند ، نمی تواتنند ازدواج کنند و تا سالهای نه چندان نزدیک هم دارای خانه نخواهند شد.

نظارت و کنترل دقیق و عادلانه بر اجرای قانون و احقاق حقوق حقه مردم و رسیدن به شکایات و درد دل مردم و خواسته های حق مردم میتواند آب رفته را به جوی باز گرداند و عدالت را برقرار کند و این مستلزم اراده و شهامت و شجاعت حاکم ملت است .

سرسختی ستیز و دشمنی با دشمنان اسلام و مردم و نه مدارا و تسامح با قانون شکنان و مخالفان حق، بشر را به سرمنزل عدالت و حق سوق خواهد داد .

 با ترس و شعار و تسامح و گذشت نمیتوان  جلوی باطل و بی قانونی را گرفت بلکه گاهی لازم است در راه هدف بلند و والای عدالت و حق در راه تعالی و تقرب به خدا  جنگید و حتی فدا شد ، مگر نا اینکه ما عاشق شهادتیم .

 

توجه به ضعفا و محرومین و نجات آنان از فقر ، ستم و نابرابری

 

ادامه از صفحه قبل

 

2- ما سهام عدالت نمیخواهیم، ما انقلاب عدالت و جشن عدالت میخواهیم مگر نه اینکه ،حکومت بر پایه عدل و حق اولین اصل قانون اساسی ما ست؟

 

پس این فقر و نابرابری حاصل چیست ؟

 

توزیع عادلانه ثروت آیا همین است ؟

 

اگر سهام عدالت برای اجرائ عدالت است پس چرا به شهرام جزایری ها هم میدهید مگر انها نیازمند به این هستند یا به این بسنده میکنند یا اینکه نه هنوز سهم خود را از این اب و خاک  نگرفته اند و هنوز طلبکار این ملتند ؟

پس سهم آن پیرزن عشایر یا روستائی که درطول عمرش هنوز لحظه ای در خانه نداشته اش آرام گرفته و نه مرکبی بالاتر از الاغ را سوار شده از یارانه نفت و بنزین و گاز کجاست ؟

 

ایده سهام عدالت نه تنها به کاهش فاصله طبقاتی خواهد شد ، بلکه فقرا بدلیل نیاز با فروش آن به سرمایه داران باعث سرعت رشد آنان و در نتیجه باعث افزایش شکاف طبقاتی و بیشتر شدن فاصله بین فقیر و غنی خواهد شد .

 

3- مگر نه اینکه علی (ع) برای ما مظهر عدالت است، پس کو عمل به تعلیمات او؟ مگر نه اینکه وزیران و معاونان دولت باید مظهر و نماد عدل وحق و ساده زیستی در حکومت اسلامی باشند ؟

پس کو ؟

 

پس کو آموزش رایگان کو درمان رایگان برای همه ؟

 

 

4- زمین را خدا برای استفاده بشر گستراند . زمین های موات و بیمصرف را میتوان بدون اخذ هر گونه هزینه ای جهت ایجاد مسکن وایجاد کسب و کار به بیکاران و بی خانمان ها واگذار کرد که این حق بیکاران و بی خانمان های این مرز و بوم است .

 

5- ارزش هر کس به میزان رنج و زحمتی است که برای دیگران میکشد .ارزش واقعی حکومت ، در خدمت به مردم ، فداکاری و تحمل رنج و فنا شدن برای دیگران است .این بعنوان یک اصل برای قبول مسئولیت های مهم است و اگر ما به فکر خودمان باشیم و نه مردم ، پس چه فرقی با شارون و صدام و بوش داریم ؟

 

6- همانقدر که به بی عدالتی و ظلم  در غرب و آمریکا اهمیت میدهیم و حساب میخواهیم همانطور هم به حساب ظلم ها و ستم و سختگیری دولتمردان و قاضیان و سردمداران ستمگر مملکت خودمان برسیم و مظلومان و محرومانی که در همسایگی خانه مان شب را  در گرسنگی و فقر بسر میبرند ، دریابیم.

ظالمان و ستمگران دشمنان خدایند و ما با دشمنان خاوند مخالفیم و خواهیم جنگید ، چه داخلی و چه خارجی .

 

7- اولویت ها مشخصند نیاز مردم و صدای مردم گویاست ،کافی است نگاهمان را عوض کنیم .پس کوچشم بینا و گوش شنوا و آیا کسی که ببیند و بشنود و آیا دستی هست که بخواهد گرهی از کسی باز کند ؟

خطاب به مسئولین و نمایندگان مجلس و بی توجهی آنان به مشکلات و نظرات مردم  و عدم حضور آنان در میان مردم بخصوص نماینده محترم استهبان و نی ریز که به شخصه هنوز ایشان را در طول دوران نمایندگی شان  ندیده ام .

 

8- دولت باید حقوق رفته مردم را به آنها بازگرداند و زمینه رشد و شکوفائی اقتصاد مملکت وفرایند ایجاد کسب و کار و ترویج و هدایت سرمایه گذاری و تولید را هماهنگ و برنامه ریزی کند.

جایگاه تحقیق و مطالعه و اهمیتی که به آن میدهیم و بودجه ای که به آن اختصاص میدهیم باید از اهمیت خاصی برخوردار شود چرا که زیربنا و مرحله نخست هر اقدامی است

ادامه از صفحه قبل

 

9- رفع سریع مشکل اشتغال با ارائه تسهیلات و رفع موانع تولید و کسب و کار ، اصلاح قوانین و  نظارت دقیق و هدفمند در تمامی مراحل ایجاد و ادامه کسب و کار از سوی یک نهاد خاص وحمایت از طرح ها و ایده ها  و هدایت افراد تا مرحله موفقیت و تثبیت طرح ها منجر به اشتغال پایدار و سازنده خواهد شد .

سهل گیری در ارائه تسهیلات بانکی برای محرومین وپرهیز مدیران بانک ها از برخورد گزینشی و سلیقه ای با مردم برای اجرای عدالت ، رفع فقر و معضل اشتغال و رواج و جلوگیری از روند رو به رشد تورم و همچنین جلوگیری ازرشد اقتصاد دولتی و در نتیجه فساد اقتصادی و روند معکوس اجرای عدالت از سوی دولت .

 

10-  سرعت در گسترش خصوصی سازی و کاستن از سهم دولت در اقتصاد و افزایش و دقت در سهم نظارتی دولت و بالا رفتن سرعت تغییر و تحول در بخش های اداری و اقتصادی و اصلاح ساختار و حذف بخش های غیر ضرور دولت و مبارزه جدی و بی درنگ  با مفاسد اقتصادی و اصلاح کارکنان و آموزش آنان

 

11- فراموش شدن اصل 29 قانون اساسی و از اهم آنها بیمه ی بیکاری  بخصوص فارغ التحصیلان و تامین رفاه اجتماعی ونیازهای درمانی قشرهای کم درامد و محرومین واقعی جامعه

 

12- رواج نظام شایسته سالاری به تمام معنا و حذف رابطه ها واز بین بردن فضای استبداد وخفقان در برخی سیستم ها و نهادها

، رفع تبعیض ، انحصار ،رانت خواریها وقوم سالاریها  و کار و مقامهای موروثی و رواج شایسته سالاری در استخدام ها و واگذاریها ، مبنا قرار دادن ایمان و تقوا در استخدام ها  و انتصاب افراد و محاکمه و اخراج مسوولان بی دین و بی ایمان و بیسواد و مدیران دنیا طلب و تشنگان قدرت و پول و برکناری مدیریت های غیر علمی و ناکارآمد و بکارگیری انسان های با ایمان با دید باز و با قدرت خلاقیت بالا و نوآور ، دلسوز و خوش برخورد

 

فراموش نکنند آنهائی که بواسطه برادران یا پدران شهیدشان عهده دار امور مردمشان شده اند ، بدانند پدران و برادرانشان بواسطه توجه به امر الهی ( جهاد اصغر ) جایگاه والائی در محضر خداوند بزرگ کسب کرده اند ولی وظیفه بازماندگانشان بزرگتر و والاتر است و همانا جهاد اکبر است.

 

13- نشر احادیث فرهنگ و رفتار قرانی و اسلامی در جامعه ،

ما معیارهای مشخص و کاملا قاطع شامل قرآن ، احادیث و احکام و دستورات الهی داریم : پس چرا این همه بی دینی و قانون شکنی .

ایمان به عینه در بین مردم از بین رفته و جای همه ارزشها را پول گرفته

ما باید فرهنگ اسلامی خود را با عمل به قران و احادیث ائمه به تمامی ملل و بشریت بشناسانیم .

بیائید با عمل به قانون و دین ، مظهر عدل و داد در جهان شویم و با تلاش و کار راضی بودن به حق خویش ایرانی آباد و آباد تر برای همگان بسازیم .

 

14- شکاف معنی دار بین قشر روحانیت و عامه مردم وعدم موفقیت آنان در عمل به وظیفه ششغلی و دینی خود و ناتوانی آنان در ترویج فرهنگ آسمانی و الهی اسلام در بین عموم مردم باعث عدم تقرب به خوبیها و حق شده است .

اطلاع رسانی وسیع و گسترده و آموزش احکام ، قوانین و سنت های الهی و رواج فرهنگ اسلامی و قرآنی و عمل به آن از سوی سردمداران نظام میتواند موجبات پیشرفت و کمال جامعه شود .

 

15- چقدر پس رفتگی بخاطر نداشتن اهداف مشترک و عدم همگرائی مدیران عالی و کارمندان و مردم

 

 

 

 

 

 

16- قانون برای همه یکسان است و همه موظف به اجراء قانوند ، پس چرا کارهای سخت و زحمت دار و طاقت فرسا برای عامه مردم و قشر ضعیف و فقیر جامعه  جدا از شایستگی و ایمانشان و کارهای بی زحمت و راحت برای گروه های خاص که البته کم هم نیستند این گروه های خاص و چه بسا که ما هم در برخی از این گروهها تاثیر یا نفوذ داشته باشیم .

مگر نباید قوانین شفاف و آشکارا و برای همگان یکسان باشد ، پس چرا چنین نیست ؟

چرا قوانین برای برخی سخت گیرانه اعمال و برای برخی براحتی عدول از قانون صورت می گیرد ؟

دلیل غقب افتادگی روستا های کشور چیست ؟ آیا آنها لایق توسعه و پیشرفت نیستند؟

تسریع در ایجاد بستر و فراهم آوردن زیر ساخت های توسعه در روستا ها بایست همگام با شهرها باشد از جمله این عوامل : توسعه امکانات آموزشی ، مراکز فنی و حرفه ای توسعه شبکه اموزش صدا و سیما ، اینترنت و توسعه صنایع وابسته به کشاورزی و دامپروری و تاسیس مراکز تولید در روستا های کشور .

 

 

17- این محرومین جامعه هستند که شعار انرژی هسته ای را سر میدهند و نه فرصت طلبان وقدرتمندان و پول پرستان ، پس کو حق اینان از این دستاوردها؟

آیا سرمایه داران هم بهمین میزان از امکانات ، تسهیلات و اراضی دولتی استفاده میبرند ؟

 

 

18- سرمایه ارزش شده و پول در هر کاری حرف اول را میزند پس کو ارزش کار کو ارزش فکر و خلاقیت و نو آوری آیا این نظام سرمایه داری نیست ؟

ارزش کار و فکر وزحمت است .

پس چرا این همه دزدی در کار و کم کاری ؟

محرومین جامعه نرده بان ترقی سرمایه داران شده اند و ضعیفان در زیر پای سرمایه داران در حال له شدن اند.

 

19- قوانین برای اجراء حق و عدل وضع شده اند و حق وعدل نیست جز اینکه همگان راضی باشند و مگر نه اینکه قوانین برای حل مشکلات مردمند پس چرا قوانین به نفع عموم مردم اصلاح و تغییر نمی کنند ؟ و از پیشنهادها و نظرات مردم برای ایجاد و اصلاح قوانین استفاده نمیشود؟

کدام نماینده و مسئول برای ارائه نظر و ایجاد قانون از زیر دستش برای حل مشکلات لاینحل نظر و راهکار خواسته است ؟

 

 

 

20- و در آخر :

عالم بی عمل به چه ماند گفت به زنبور بی عسل   شعر مهم

 دروغ وشعار نه، حق بگوئیم و بی دریغ به حق عمل کنیم

 

 

بیمه بیکاری ، مبارزه با فساد اداری ، شایسته سالاری و گسترش خصوصی سازی           =  عدالت اجتماعی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       ما سهام عدالت نمیخواهیم ، ما انقلاب عدالت می خواهیم . 

 

 

به قلم رسول زارع       

                   

 

                               

آگهی استخدام برای کار

 

اولین آگهی استخدام

 

سلام

این اولین آگهی استخدام است که در این وبلاگ به ثبت میرسد :

یک نفر کارشناس حقوق ترجیحا ساکن استان فارس و باز ترجیحا ساکن

شهرستان استهبان مورد نیاز است.

دارا بودن تجربه و حداقل سن ۳۰ سال ملاک است .

از علاقمندان دعوت میشود هر چه سریع تر به شماره تلفن ۰۷۳۲

  ۴۷۳۲۶۱۰ تلفن یا در قسمت نظرات اعلام فرمائید .

 

 

وضعیت اشتغال در ایران

 

سیدمحمد جهرمی در زنجان، افزود: اگر یکایک افراد جامعه احساس کنند که

 باید در کاهش بیکاری سهم داشته باشند، فرهنگ استفاده از جنس ایرانی

 گسترش می یابد، البته از سوی دیگر تولیدکنندگان هم باید کیفیت کالاها را

 بالا ببرند، ولی گاهی شاهد هستیم کارخانه‌هایی که این کار را نیز انجام

داده اند، به خاطر نبود فرهنگ استفاده از اجناس داخلی با مشکل مواجه

هستند.

وی اضافه کرد: حتی گاهی می بینیم، برخی راضی هستند جنس‌های

نامرغوب برخی کشورها را مصرف کنند، ولی به اجناس مرغوب ایرانی رغبت

 ندارند.

وزیر کار تاکید کرد: مصرف اجناس داخلی به رونق اقتصادی، سرمایه گذاری

 و اشتغال بیشتر کمک می کند. جهرمی نداشتن مهارت را یکی از دلایل

بیکاری در جامعه عنوان کرد و گفت: برای حل این معضل نیز باید نظام

آموزشی را تغییر داده و هنرستان ها و مراکز فنی و حرفه‌ای را رونق دهیم تا

 بچه‌های ما در کنار درس یاد بگیرند و پس از فراغت از تحصیل به راحتی وارد

 بازار کار شوند. وی در بخش دیگری از سخنان خود گفت: کارگر و کارآفرین

باید مثل دو شریک با هم برخورد کنند، رقابت امروز بازار ایجاب می کند،

برای بقاء در بازار قیمت را پائین و نوآوری را بالا ببرند.

وزیر کار با تشریح تلاش‌های دولت نهم در حل معضل بیکاری، یادآور شد:

سیاست دولت در جهت توزیع تسهیلات بانکی به صورت عادلانه در میان

بنگاه‌های کوچک اقتصادی کمترین فایده‌اش این است که در کنار ایجاد

عدالت اجتماعی مهاجرت را از شهرهای کوچک کاهش داده و حتی برعکس

 می‌کند.

 

 

خبرگزارى ايسنا
  

 

بیكاری

 

نکاتی در ارتباط با یافتن شغل

 

اگر به دنبال کار می گردید، نکات زیر باعث می شود که بیشتر مورد توجه شرکت‌های استخدام کننده قرار بگیرید.
بر طبق آمار اعلام شده، رقمی معادل ۱.۴ بیلیون نفر در سال ۲۰۰۶ فارغ التحصیل خواهند شد. چگونه می‌توان در رقابت با این افراد پیروز شد و مورد توجه شرکت‌های استخدام کننده قرار گرفت؟
▪ قدم اول: " خودتان را بشناسید"
قبل از هر کار دیگر باید بدانید مایلید چه نوع کاری را به طور حرفه‌ای دنبال کنید؟ به خود بنگرید، بدون توجه به رشته تحصیلی‌تان، صادقانه به معلومات و مهارت‌های خود فکر کنید و آنها را مرور کنید. اگر به ادعاهایی که می‌کنید مطمئن باشید ، قدم مثبتی برای شروع خواهد بود.
▪ قدم دوم: "رزومه‌تان را کاملا دقیق و واضح بنویسید"
یک رزومه خوب، آغاز جستجو برای یافتن شغلی مناسب است. اگر روش صحیح و استاندارد نوشتن رزومه را نمی‌دانید، از مشاور محل تحصیلتان درخواست کنید که شما را راهنمایی کند و یا از اینترنت کمک بگیرید. وب سایت‌ها و کتاب‌های بسیاری وجود دارد که می‌تواند در این زمینه به شما کمک کند تا بتوانید یک رزومه حرفه‌ای و استادارد برای خود تهیه کنید.
▪ قدم سوم: "چه شغلی برای شما لذت بخش است؟"
پی بردن به این نکته که انجام چه نوع کاری برایتان لذت بخش است باعث محدود شدن دامنه جستجوی شغلی شما خواهد شد. به عنوان مثال، ممکن است شما فارغ التحصیل رشته حسابداری باشید، اما علاقه مند به سفر کردن هستید و دلتان نمی‌خواهد ساعت‌ها بی حرکت پشت یک میز بنشینید.
▪ قدم چهارم: "یک جستجوی کامل را شروع کنید."
حال که به قابلیت های خود پی بردید و زمینه فعالیت مورد علاقه‌تان را نیز یافتید، وقت عمل فرا رسیده. آگهی‌های شغلی را به دقت بررسی کنید، رزومه خود را در سایت‌های مختلف قرار دهید. از روابطتان استفاده کنید و تمام دوستانتان را از این که در جستجوی کار هستید، مطلع کنید.
▪ قدم پنجم: "اخبار مربوط به شغل مورد علاقه‌تان را دنبال کنید"
روزنامه ها و نشریات مربوط به حرفه مورد نظرتان را مطالعه کنید. در سمینارها و گردهمایی‌ها شرکت کنید، این کار باعث می‌شود با افرادی که هدفی مشابه شما را دنبال می کنند، ملاقات کرده و اطلاعات مفیدی در ارتباط با رشته مورد نظر و شرکت در مصاحبه های شغلی از آنان دریافت کنید.
▪ قدم ششم: "برای شرکت در مصاحبه تمرین کنید"
هیچ وقت بدون درس خواندن در امتحان شرکت نکنید. مصاحبه شغلی هم به همین صورت است، باری این منظور رزومه خود را بارها و بارها بخوانید تا کاملا حقظ شوید. سئوالاتی را که ممکن است از شما پرسیده شود حدث بزنید و جواب‌های قابل قبولی برایشان در نظر بگیرید.
▪ قدم هفتم: "مصمم باشید"
مطمئنا یک روزه کار پیدا نخواهید نکرد، به جستجویتان ادامه بدهید و ناامید نشوید. اگر برای اولین بار است که به دنبال شغل هستید، کارتان به مراتب سخت تر است. اما نگرانی لازم نیست، به هر حال نهایتا اولین شغل واقعی‌تان را خواهید یافت.
▪ قدم هشتم: "به جستجوی خود ادامه دهید"
اگر موفق به یافتن شغلی مناسب شدید، جستجو پایان یافته، اما شخصیت شغلی شما در آغاز راه است. ارتباطات خود را قطع نکنید و در جستجوی موقعیت‌های مناسب‌تری باشید.

 

کار و کاریابی مشاوره کارآفرینی

کار و کاریابی مشاوره کارآفرینی

بامید خدا بزودی در این وبلاگ به مسائل و مشکلات و امور کار و بیکاری و کار افرینی خواهیم پرداخت .